Stel, voor een bepaalde arbeidsovereenkomst geldt de lage premie Algemeen Werkloosheidsfonds. Vervolgens neemt de werkgever in de arbeidsovereenkomst een tijdelijke urenuitbreiding of meerdere arbeidsomvangen op. In die situatie blijft voor deze arbeidsovereenkomst in 2023 de lage AWf-premie gelden. Dit vloeit voort uit een standpunt van de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat eind 2021 is gewijzigd.
Het was de bedoeling dat vanaf 2023 nadere regels zouden komen over hoe werkgevers met deze arbeidsovereenkomsten moeten omgaan. Deze regels zouden stellen wat de gevolgen van een en ander zijn voor de premie AWf. Maar dat is nog niet het geval. De regels van 2022 blijven daarom ook gelden in 2023.
