Soms kent een werkgever een ontslagen werknemer een ruime vertrekvergoeding toe. Voor zover de vertrekvergoeding meer bedraagt dan het zogeheten toetsloon, is sprake van een excessieve vertrekvergoeding. Over dit excessieve deel moet de werkgever een pseudo-eindheffing van 75% toepassen. Hof Den Bosch heeft bevestigd dat vrijgestelde vergoedingen en verstrekkingen in dit verband niet tot het loon en dus ook niet tot de vertrekvergoeding behoren. Een voorbeeld van een vrijgestelde vergoeding is een onbelaste vergoeding op grond van de 30%-regeling.
De pseudo-eindheffing over excessieve vertrekvergoedingen blijft achterwege als het toetsloon van de werknemer niet meer bedraagt dan € 672.000 (bedrag 2024).
