Door de combinatie van de coronamaatregelen en het einde van het overgangsrecht in het kader van de Brexit, vrezen sommige Nederlandse werkgevers van werknemers uit het VK dat zij dubbele premies volksverzekeringen verschuldigd zijn. Tenminste, als de Britse werknemer blijft thuiswerken in het VK. Als het de werknemer niet valt te verwijten dat hij thuiswerkt, mag de Nederlandse werkgever hem echter niet dwingen om de dienstbetrekking in Nederland uit te voeren. Zo oordeelt rechtbank Midden-Nederland. Een voorbeeld waarin de werknemer het thuiswerken niet valt te verwijten, is dat een of meer gezinsleden tot de coronarisicogroep behoren.
Of de vrees voor dubbele premieheffing terecht is, is nog maar de vraag. Ook na de Brexit is het Verdrag tussen Nederland en het VK over de sociale zekerheid immers nog steeds geldig.
